Thông tin Google trả tiền để nhân sự giỏi rời đi đang gây chấn động giới công nghệ và là lời cảnh báo rõ ràng cho những người đang làm việc tại Mỹ theo diện H1B hoặc OPT. Nếu bạn nghĩ rằng mức lương sáu con số và vị trí cao sẽ đảm bảo sự an toàn nghề nghiệp, hãy suy nghĩ lại. Và nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm mới hoặc nguồn thu nhập bổ sung tại Mỹ, hãy ghé RaoVatHouston.com – nơi kết nối cộng đồng và cơ hội kinh doanh, việc làm cho người Việt tại Mỹ.
Google âm thầm triển khai chương trình rời việc tự nguyện
Theo thông tin từ ABC, Google đang triển khai chương trình “Voluntary Exit Program” – tức rời việc tự nguyện, không gọi là sa thải, nhưng thực chất nhằm cắt giảm chi phí. Chương trình này áp dụng cho nhân sự từ cấp trung đến cao tại các bộ phận quảng cáo, thương mại, kỹ thuật và nghiên cứu.
Nhân viên được đề nghị gói hỗ trợ gồm 14 tuần lương cơ bản, bảo hiểm y tế kéo dài, quyền lợi cổ phiếu và nhiều ưu đãi khác. Mục tiêu? Dồn toàn bộ nguồn lực cho trí tuệ nhân tạo (AI) – lĩnh vực mà CFO mới của Google dự định đầu tư tới 75 tỷ USD vào năm sau.
Cắt giảm để tập trung toàn lực cho AI
Google đang thay đổi mạnh mẽ: mọi vị trí không trực tiếp tạo ra giá trị cho AI đều bị coi là chi phí dư thừa. Ngoài ra, công ty áp dụng chính sách bắt buộc nhân viên trở lại văn phòng, hủy bỏ các khóa học kỹ năng mềm và tập trung toàn bộ nền tảng đào tạo nội bộ cho AI.
Bài học cho lao động H1B và OPT
Nếu một tập đoàn hàng đầu như Google còn “tinh gọn” nhân sự cấp cao, thì không một chức danh hay tình trạng visa nào đảm bảo an toàn. Điều duy nhất giúp bạn tồn tại là khả năng thích ứng và học hỏi kỹ năng mới. Các lĩnh vực AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng, và tự động hóa sẽ là “lá chắn” nghề nghiệp trong những năm tới.
Bạn có thể tham khảo những ngành nghề dễ kiếm việc tại Mỹ để định hướng lại con đường sự nghiệp.
Thay đổi trước khi quá muộn
Sa thải không còn là chuyện “nếu” mà là “khi nào” và “bao lâu nữa” đến lượt bạn. Google đang chứng minh rằng quá trình này diễn ra âm thầm, chiến lược và không chừa ai. Vì vậy, hãy nâng cấp kỹ năng, mở rộng mối quan hệ và tìm kiếm các nguồn thu nhập khác.
Kết luận
Việc Google trả tiền để nhân sự giỏi rời đi là một tín hiệu rõ ràng rằng kỷ nguyên AI đang thay đổi sâu sắc thị trường lao động. Đừng chờ đến khi “làn sóng” này cuốn qua, hãy chủ động chuẩn bị ngay từ hôm nay.
COMMENTS